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Risorse umane

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IL RUOLO DELLE RISORSE UMANE NELLE AZIENDE CHE CAMBIANO

Negli ultimi anni le tematiche di Risorse Umane hanno svolto un ruolo centrale, anche se non sempre riconosciuto, nei processi di cambiamento aziendale. L’evoluzione delle organizzazione e delle aspettative delle persone, oltre al contesto normativo in continuo movimento, fanno prevedere che alle Risorse Umane sarà richiesto di svolgere un ruolo ancor più strategico in futuro, per favorire l’innovazione dei processi interni e di interazione con l’esterno.

Nei webinar abbiamo visto quali sono le componenti fondamentali del “nuovo” ruolo della funzione HR, quali siano le evoluzioni prevedibili e in che modo le aziende possano “attrezzarsi” per farvi fronte.

Tematiche approfondite:

  • trend di evoluzione del contesto che influenzano il ruolo del Direttore HR
  • Cosa i CEO vorrebbero dalla funzione HR
  • Le componenti fondamentali del ruolo delle Risorse Umane: il modello di Ulrich
  • Le implicazioni concrete: processi da presidiare e attività prioritarie
  • Nuove competenze, nuove generazioni e la gestione dei talenti
  • Strumenti/tecnologie a supporto del cambiamento

Gli eventi sono terminati, ma niente paura!
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